Обязан ли работодатель предоставлять работнику оплачиваемый день для прохождения диспансеризации?

С 1 января 2019 года работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) представлять работнику оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации.

При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством, работники имеют право на освобождение от работы на один  рабочий день в три года с сохранением за ним места работы (должность) и среднего заработка, а работники предпенсионного возраста на освобождение  от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается  с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).