П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 06 апреля 2015 года № 71 Об утверждении Муниципальной программы развития муниципальной службы в МО Шумское сельское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области на 2015 год

Опубликовано в рубрике ,
Наименование:П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 06 апреля 2015 года № 71 Об утверждении Муниципальной программы развития муниципальной службы в МО Шумское сельское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области на 2015 год
Дата:06.04.2015
Cкачать: ms-word
 
 

АДМИНИСТРАЦИЯ   МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ШУМСКОЕ  СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ  ОБЛАСТИ

 П О С Т А Н О В Л Е Н И  Е

от  06 апреля 2015 года  № 71

 

 

Об утверждении Муниципальной программы

развития муниципальной службы в

МО Шумское сельское поселение Кировского муниципального района

Ленинградской области на 2015 год

 

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11.03.2008  № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом МО Шумское сельское поселение  Кировского муниципального района Ленинградской области и в целях совершенствования системы муниципальной службы в МО Шумское сельское поселение, повышения результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих муниципального образования:

  1.  Утвердить Муниципальную программу развития муниципальной службы  в МО Шумское сельское поселение  Кировского муниципального района Ленинградской области на 2015 год согласно приложению № 1.
  2.  Утвердить План мероприятий по реализации Муниципальной программы развития муниципальной службы в МО Шумское сельское поселение  Кировского муниципального района Ленинградской области на 2015 год согласно приложению  №  2.
  3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава администрации                                                                       Ю.С.Ибрагимов

 

 

 

 

 

 

Разослано: заместителю главы администрации, в дело.

 

 

 

 

 

 

 Утверждена

постановлением администрации

МО Шумское сельское поселение

от  06.04.2015 № 71

(приложение  №  1)

 

 

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

развития муниципальной службы в МО Шумское сельское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области на 2015 год

 

 

1.  Наименование Программы Муниципальная программа развития муниципальной службы в МО Шумское сельское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области на 2015 год (далее – Программа)

 
2. Основания для разработки

Программы

 Федеральный закон  от 06.10.2003  №  131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Федеральный закон  от  02.03.2007  №  25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областной закон от 11.03.2008  № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области»

 
3. Разработчик Программы администрация МО Шумское сельское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области

 
4. Характеристика проблемы рассматриваемой сферы От того, насколько эффективно действуют органы местного самоуправления, во многом зависит доверие населения к власти в целом, ее успех и эффективность. Одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления является подготовка высокопрофессиональных кадров для органов местного самоуправления, для чего необходимо решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров для местного самоуправления.

Реализация   Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих им эффективно исполнять должностные обязанности.
5.  Основные цели и задачи Цель Программы – развитие и совершенствование муниципальной службы, повышение эффективности деятельности муниципальных служащих МО Шумское сельское поселение

Задачи:

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам прохождения муниципальной службы.

2. Создание условий для профессионального развития муниципальных служащих (формирование системы обучения, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих).

3.  Формирование кадрового резерва.

4.  Обеспечение стабильности кадрового резерва и оптимизация численности администрации МО Шумское сельское поселение.

5. Обеспечение  открытости и доступности  муниципальной службы.

6. Формирование в обществе положительного имиджа муниципального служащего.

7.  Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе.

8. Совершенствование  методов планирования, стимулирования, контроля и оценки деятельности муниципальной службы.

9. Повышение качества и доступности муниципальных услуг.
6. Сроки реализации Программы  

2015 год

 
7. Ответственные за выполнение мероприятий Программы 1) заместитель главы администрации МО Шумское сельское поселение;

2) ведущий специалист администрации МО Шумское сельское поселение;

3) структурные подразделения администрации

муниципального образования.
8. Ожидаемые конечные результаты Последовательная реализация Программы позволит достичь следующих результатов:

–   создание совершенной нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;

–  создание условий для профессионального развития муниципальной службы в муниципальном образовании;

– обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала муниципальной службы;

– повышение эффективности профессиональной     служебной деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании;

–  повышение эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы;

– рациональное использование интеллектуального потенциала муниципальных служащих;

– достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных (служебных) обязанностей;

– минимизация условий для коррупционных проявлений в органах местного самоуправления;

– создание резерва высококвалифицированных кадров;

– повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

– организация надежной и привлекательной для потребителя – гражданского общества – системы муниципальных услуг;

– укрепление доверия граждан к деятельности администрации и муниципальных служащих;

– положительные показатели эффективности работы органов местного самоуправления (показатели социально-экономического развития муниципального образования, участие в конкурсах, круглых столах и др.);

–  улучшение условий труда и сохранение здоровья муниципальных служащих.

 
9. Показатели результативности реализации Программы   –  количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации;

–  количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку;

–  количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию, осуществление анализа аттестации;

– обеспечение органов местного самоуправления методическими материалами по вопросам муниципальной службы;

–  наличие необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, степень их соответствия законодательству Российской Федерации и Ленинградской области;

– повышение производительности труда за счет улучшения условий труда;

–  повышение производительности труда как результат мотивации, повышенных гарантий, заинтересованности и стабильности.

 

 

 

  Утвержден

постановлением администрации

МО Шумское сельское поселение

от 06.04.2015 № 71

(приложение  №  2)

 

 

 

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

по  реализации муниципальной  программы развития муниципальной службы в МО Шумское сельское поселение

Кировского муниципального района Ленинградской области на 2015 год

 

№ п/п  

Наименования мероприятия

 Сроки исполнения  

Ответственные исполнители
1 2 3 8  
1. Совершенствование муниципальной нормативной правовой базы по вопросам прохождения муниципальной службы.

 

 Постоянно  Заместитель главы администрации  
2. Разработка и внесение на рассмотрение главы  администрации предложений по совершенствованию муниципальной службы и кадровой политики в МО Шумское сельское поселение.

 

 В течение 2015 года Заместитель главы администрации  
3. Анализ кадрового состава, разработка прогноза развития кадрового потенциала муниципальных служащих, подготовка и внесение главе администрации соответствующих предложений.

 

 Постоянно Заместитель главы администрации  
4. Участие муниципальных служащих МО Шумское сельское поселение в совещаниях, семинарах, проводимых для работников органов местного самоуправления по  актуальным проблемам, связанным с решением вопросов  местного значения  и   реализацией переданных отдельных

государственных  полномочий.

 Постоянно Заместитель главы администрации  
5. Информирование населения муниципального образования по вопросам муниципальной службы:

– через средства массовой информации;

– через сайт  администрации МО Шумское сельское поселение.

 

 Постоянно Заместитель главы администрации  
6. Обеспечение формирования и подготовки резерва кадров для замещения  должностей муниципальной службы. Постоянно Заместитель главы администрации  
7. Контроль за служебным и профессиональным ростом муниципального служащего, планирование стратегии его карьерного роста.

 

 Ежегодно Заместитель главы администрации  
8. Организация контроля за соблюдением муниципальными служащими запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе, формирование служебной этики муниципальных служащих.

 

 Постоянно Заместитель главы администрации  
9. Организация и проведение в установленные сроки аттестации муниципальных служащих МО Шумское сельское поселение в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности, обобщение и анализ опыта проведения аттестации муниципальных служащих.

 

 Ежегодно Ведущий специалист, аттестационная комиссия  
10. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих МО Шумское сельское поселение, обобщение опыта проведения квалификационных экзаменов. Постоянно Ведущий специалист, аттестационная комиссия  
11. Представление муниципальных служащих, достигших определенных результатов в профессиональной деятельности, к наградам и поощрениям различного уровня. Постоянно Заместитель главы администрации  
12. Обеспечение муниципальных служащих МО Шумское сельское поселение справочной,  нормативной,    аналитической, методической, правовой информацией (в том числе посредством  электронных информационных  систем), методическими рекомендациями по  решению  вопросов местного  значения  и  реализации переданных отдельных  государственных полномочий. Постоянно Заместитель главы администрации  
13. Обеспечение своевременного и качественного проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

 

 В течение 2015 года Заместитель главы администрации